“会不会因为不会说中文而遭受不能晋升的耻辱……真的感到非常担心。现在仅凭会说‘你好吗’等几句问候语根本就不行……”

这是最近SK集团的干部职员A某在私下里吐露的苦水。SK集团以通信、炼油事业打头阵，正在积极攻占中国市场。总裁崔泰源从数年前开始经常出入中国，在探索事业圈和建立关系等方面倾注了心血。中国总理温家宝最近访问韩国时，只视察了SK集团与崔泰源见面，这也是与此不无关系。但是深入了解干部职员的心情后才发现，像A某一样因较晚开始学习中文而积累的压力和忧虑已超出我们的想象。

那么其他地方的情况又是如何呢？经济界中文热潮的发源地是锦湖韩亚集团。集团总裁朴三求继已故名誉总裁朴晟容之后，担任韩中友好协会会长。该集团是在经济界中最先进军中国的企业，现在也最为积极。上月，锦湖韩亚收购了中国山东省威海市“泛华高尔夫俱乐部”，锦湖高速客运公司正在向到2008年为止在中国拥有1000辆车为目标全力以赴。锦湖轮胎的长春轮胎工厂今年7月就将完工。

私下与很多集团的干部职员见面了解到的结果显示，他们都认为“中文实力就是保障晋升的捷径”。每天早上首尔新门路公司大楼内的中文教室都非常拥挤，估计也是因为这个原因。锦湖韩亚的新员工在应聘考试的时候，需要进行汉字考试，现有的公司职员为了晋升、人事考核，需要通过一年实施一次的汉字考试。

这种现象何止发生在企业，三星经济研究所的情况也是如此，仅向中国就派遣了20多名研究人员。这是因为，研究所认为只有一两名只能提供协助的出差人员，根本不可能进行实质性研究。

中文现在已经成为在生存、出人头地的道路上必须翻越的“长城”。既然是不能回避的关卡，那么尽可能积极愉快地跨越岂不是明智之举。